Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Командировка у сменного работника

Командировка у сменного работника

Насколько мы понимаем, оба Ваши вопроса связаны с тем, что сотрудники именно работали в праздничные дни а не отдыхали по месту командировки. За января начислите доплату за работу в праздничный день. Дни командировки января оплатите по среднему заработку эти дни не являются для сотрудника выходными. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок ст. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается командировка в выходной день в 2019 году по ТК РФ

Насколько мы понимаем, оба Ваши вопроса связаны с тем, что сотрудники именно работали в праздничные дни а не отдыхали по месту командировки. За января начислите доплату за работу в праздничный день. Дни командировки января оплатите по среднему заработку эти дни не являются для сотрудника выходными. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок ст. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Этот день считается работой в выходной праздничный день. Поэтому сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере.

День отдыха не оплачивайте. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ, пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Ситуация: как оплатить сотруднику день выезда в командировку возвращения из командировки , а также дни нахождения в пути, приходящиеся на его выходные праздничные дни.

По общему правилу за работу командированного в выходные или праздничные дни полагается отгул или повышенная оплата п. Данная норма распространяется и на случаи, когда командированный сотрудник следует к месту командировки или обратно. Дело в том, что время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника. Такой вывод подтверждается решением Верховного суда РФ от 20 июня г.

Поэтому выезд в командировку возвращение из командировки , нахождение в пути, приходящиеся на выходной день сотрудника или праздник, следует рассматривать как работу в выходной праздничный день. Таким образом, сотрудник, находящийся в пути в командировку из командировки в свой выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда ст.

Аналогичные выводы следуют из письма Минтруда России от 5 сентября г. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Выплаты персоналу. Насколько мы понимаем, оба Ваши вопроса связаны с тем, что сотрудники именно работали в праздничные дни а не отдыхали по месту командировки За января начислите доплату за работу в праздничный день. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Рекомендация: Как оплатить пребывание в командировке штатного сотрудника За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок ст.

Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить: сотрудникам, которым установлена часовая ставка, — не менее чем по двойной часовой ставке; сдельщикам — не менее чем по двойной сдельной расценке; сотрудникам с постоянным окладом — в зависимости от выполнения месячной нормы труда.

Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной часовой ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной часовой ставки.

Ситуация: как оплатить сотруднику день выезда в командировку возвращения из командировки , а также дни нахождения в пути, приходящиеся на его выходные праздничные дни Оплачивайте такие дни как работу в выходные праздники. Разгулин заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.

Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Базовые знания о командировках

Направив сотрудника в другую местность на определенный срок для выполнения производственного задания, работодатель вступает в особые отношения с командированным работником. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Человек в командировке в вагоне поезда провёл Наурыз , то есть, всего 5 "выходных", по словам бухгалтерии, дней! Входит ли в рабочее время, в командировке, время нахождения в пути в выходные и в праздничные дни?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы

Нет, не законно, должны оплачивать за фактическое время выполнения работы в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона. Документы свидетельствующие об оплате, но в случае, если не дадут, то может обращаться без документов, так как трудовая инспекция сама истребует все необходимые документы. В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы. Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении о командировках, утв. Так, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе во время вынужденной остановки в пути за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая направила работника в командировку письма Минтруда от

Командировка у сменного работника

Командировка в выходной день: правила, порядок оплаты и оформление

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной?

Государство дало людям право трудиться и дополнило его несколькими сложными системами выяснения, как оплатить этот труд. Так, с суммированным учетом рабочего времени не соскучишься, особенно если сотрудник побывал в командировке.

Курсы 1С 8. Данные материалы доступны для просмотра только зарегистрированным подписчикам проекта Профбух8. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных.

Оплата командировки

Командировка у сменного работника

У многих предприятий возникает необходимость в направлении работников в служебные командировки, и нередко поездки выпадают на выходной день. В связи с этим, логично задать вопрос — оплачиваются ли выходные в командировке. Бухгалтер компании, направившей подчиненного в командировку, должен знать, что оплата выходных дней, которые приходятся на поездку, производится в зависимости от того, отдыхал работник или трудился:.

Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы. Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплачиваем командировку при суммированном учете рабочего времени

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п.

Здравствуйте! Отправляют сменных работников в срочную командировку. В табеле меняем график сменности на 8 часовой рабочий. Командировки.

Курсы 1С 8. Данные материалы доступны для просмотра только зарегистрированным подписчикам проекта Профбух8. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных.

Вопрос-ответ. Консультация.

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

Оплата командировки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Москва, ул.

Некоторые из видов трудовой деятельности предполагают присутствие командировок. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Командировка у сменного работника

Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы. Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны. Вести точный учет отработанного работником в командировке времени по основному месту работы невозможно.

Содержание страницы Термины и понятия Суммированный учет рабочего времени и время командировки Пример расчета. Вид деятельности фирмы, характер производства товаров, оказания услуг, выполнения работ определяет порядок учета рабочего времени сотрудников. Выбор в пользу традиционной модели — по рабочей неделе — далеко не всегда экономически оправдан: рабочий процесс невозможно прервать по истечении определенного периода, следовательно, соблюдение норм времени представляет проблему. Тогда применяется суммированный учет рабочего времени СУРВ , при котором рабочее время контролируется в более широких рамках принятого учетного периода.

Комментариев: 4
  1. Творимир

    Кроме шуток!

  2. riafreelat65

    Простовато и, скорее всего, не в топ.

  3. phiugreeter

    было интересно вас почитать, спасибо и удачи!

  4. Аполлинарий

    Классс=)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://stopgepb.ru