Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Читать журнал бесплатно. Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных. Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны.

Руководитель учреждения имеет полное право сократить численность работников или штата, если на то есть определенные экономические основания. Однако при возникновении спора суд имеет право проверить эти обстоятельства и оценить, насколько они весомы, то есть убедиться в обоснованности сокращения.

Осуществляя увольнение по сокращению штатов, руководитель должен соблюсти все законодательные правила и нормы, если в дальнейшем хочет избежать штрафов и выплат компенсаций незаконно уволенным работникам. То есть предприятию, расторгающему трудовые отношения с сотрудниками, непременно стоит учитывать следующие правила:. В данном случае издается приказ гендиректора о сокращении определенного числа работников в отделе.

Иногда компании устанавливают квоты: с кем прекратят трудовые отношения в первую очередь, во вторую и т. О планируемом сокращении работнику сообщают за 2 месяца, а непосредственно при увольнении выдают положенные компенсации. Отметим, что у жесткого подхода есть минусы, и довольно существенные.

При жестком и быстром увольнении руководство может допустить определенные ошибки. Кроме того, из-за сокращений в организации часто страдает микроклимат. Массовые же увольнения на градообразующих предприятиях способны создать в регионе безработицу. Следовательно, могут испортиться отношения между руководством компании и местной администрацией.

Руководство не выступает в роли инициатора увольнения, но создает все предпосылки к тому, чтобы сотрудники сами захотели уйти. С этой целью компании нередко ужесточают процедуры аттестации и меняют систему стимулирующих выплат. Есть и еще один вариант — предложить работнику компенсацию в размере, превышающем законный, тем самым подтолкнув его к увольнению. Многие компании не спешат расставаться с ценными кадрами, поскольку квалифицированные специалисты вполне могут трудиться на них, не входя в штат.

Для непрофильной работы предприятия создают дочерние организации, куда после сокращения переводятся уволенные специалисты. Следует подчеркнуть, что фирмы, дорожащие своей репутацией, часто оказывают сокращенным сотрудникам помощь в трудоустройстве. Сначала издается приказ на увольнение по сокращению штата, образец которого можно скачать в Интернете. Основанием для его издания обязательно становится какой-либо первичный документ, например:. В приказе об организационно-штатных мероприятиях указывают почти ту же информацию, что и в первичном документе о сокращении штата.

Здесь прописывают:. Распоряжение приказ издают не позднее чем за 2 месяца до увольнения сотрудников. Если планируется массовое сокращение, документ выпускают не менее чем за 3 месяца. В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры п.

Если в компании есть профсоюз, его обязательно предупреждают о предстоящем увольнении, причем не позже чем за 2 месяца до него. Если предполагается массовое увольнение по сокращению штатов, профсоюз ставят в известность за 3 месяца. Если при увольнении компания расторгает с сотрудниками трудовые соглашения, то она обязана сообщить об этом в службу занятости населения.

Если планируется лишь сокращение должностей в штатном расписании и фирма не собирается увольнять работников, органы занятости уведомлять не нужно. Сообщать о сокращении службе занятости следует в те же сроки, что установлены и для органа профсоюза для индивидуальных предпринимателей срок подачи уведомления равен 2 неделям вне зависимости от числа сокращаемых штатных единиц.

Если в компании сокращается одна из двух одинаковых должностей, начальство выбирает, какого сотрудника оставить. На основании ст. Если условия равные, преимущество отдается:. У руководителя есть право увеличить данный перечень. В коллективном договоре он может указать иные категории льготных сотрудников. Помимо этого, есть определенные группы специалистов, расторжение трудовых отношений с которыми возможно лишь по соглашению, при неправомерных действиях с их стороны, а также по их желанию.

От увольнения по сокращению защищены:. Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах. Руководитель должен в письменном виде сообщить о предстоящем сокращении каждому работнику, который под него попадает.

Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работник обязан расписаться в уведомлении, подтвердив тем самым свое ознакомление с документом. Если у руководителя не будет письменного подтверждения ознакомления сотрудника с уведомлением, в дальнейшем этот работник может потребовать восстановления в должности и через суд вернуться на прежнее место.

Если на работе подчиненного нет, руководитель обязан направить ему документ заказным письмом по почте с уведомлением о вручении. Работодателю следует понимать, что сотрудник в любом случае должен ознакомиться с данным документом не позже чем за 2 месяца до сокращения. Следовательно, при отправке письма нужно учесть время доставки. Одна из обязанностей работодателя — представить увольняемым все имеющиеся вакансии. Важно, чтобы предлагаемые условия работы не противоречили состоянию здоровья сотрудников.

Кроме того, если при увольнении по сокращению освобождаются вакансии, работодатель обязан предлагать их сотрудникам.

Если руководитель не выполняет прописанные в законе условия при сокращении, уволенный получает право на восстановление. Предложение работодателем имеющихся у него вакансий должно быть задокументировано. Если сотрудник отказывается занять какую-либо из предложенных должностей, факт его отказа также должен быть письменно зафиксирован: в этом случае составляется акт.

Руководитель всегда должен помнить о возможных судебных разбирательствах. Если возникнет спор, начальник сможет предъявить в суде акт в качестве доказательства законности увольнения. При наличии в компании профсоюза руководство, в соответствии со ст. Шаг 2 , обязательно должно учесть его позицию. Если руководитель игнорирует данное требование, то сотрудник, входящий в профсоюз, имеет право восстановиться в должности.

По закону профсоюз может сформулировать свое мнение по поводу увольнения определенного сотрудника в течение 7 дней. За этот период руководство должно учесть мотивированную позицию данного органа. Если же профсоюз нарушает отведенные сроки, работодатель не обязан учитывать его мнение. Если профсоюз согласен с планируемыми увольнениями, то он письменно фиксирует свою точку зрения. Если же он не одобряет сокращения, руководство в течение 3 дней проводит с ним переговоры, чтобы найти компромисс.

Консультации работодателя с профсоюзом должны быть запротоколированы. Обычно позиция данного органа консультативная, и право вынесения окончательного решения, безусловно, принадлежит работодателю. Но точку зрения профсоюза непременно стоит учитывать — в противном случае компании практически не избежать разбирательств с трудовой инспекцией или судебными органами.

Очень важно, чтобы данный этап строго соответствовал законодательным нормам и был проведен в установленные сроки. Иначе суд может вынести решение в пользу уволенного работника и восстановить его в должности, мотивировав это тем, что организационно-штатные мероприятия были проведены неверно.

Для оформления распоряжения об увольнении по сокращению штата используется унифицированная форма Т Увольнение по сокращению штата статья Трудового кодекса РФ нельзя проводить в отношении несовершеннолетнего сотрудника. Увольнять лиц, не достигших 18 лет, по сокращению можно лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или же госинпекция по труду по делам несовершеннолетних не возражает. Распоряжение об увольнении признается законным только при наличии письменного разрешения госинспекции.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров проводится на общих основаниях. Но есть один нюанс: если уволенному сотруднику, находящемуся на пенсионном обеспечении, центр занятости не предоставляет новое место работы в течение последующих 2 недель, компания начинает ему выплачивать среднемесячную заработную плату.

Данные отчисления производятся в течение 3 месяцев непосредственно со дня увольнения. Так как при увольнении по сокращению для руководства очень важно соблюсти все установленные законом сроки, вспомним о них еще раз:. В силу различных обстоятельств или исходя из собственных интересов, руководитель вправе предложить сотрудникам, поставленным в известность о предстоящем увольнении, прекратить трудовые отношения раньше установленного срока, ведь сообщение о планируемом сокращении не стимулирует ни одного сотрудника к эффективной и плодотворной деятельности.

Кроме того, новое место работы специалист может найти раньше официального расторжения трудовых отношений. В соответствии с ч. Закон обязывает работодателя, проводящего таковое, выплатить работнику сумму средней заработной платы за дни, оставшиеся до официального сокращения.

Чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты, сотрудник обязан подать руководителю заявление, тем самым подтвердив свое согласие на досрочное увольнение. Часто недобросовестные работодатели пользуются тем, что их подчиненные недостаточно юридически подкованы. В этом случае они предлагают неосведомленному сотруднику подписать заявление с его просьбой об увольнении без отработки оставшегося срока. Подобный документ дает основание полагать, что сотрудник сам решил уволиться в соответствии со ст.

А увольнение в таком порядке — практически гарантия того, что компания не сделает работнику почти никаких выплат и финансово не поддержит его в период временной безработицы.

Если заявление составлено верно, в нем должна прослеживаться главная мысль: сотрудник знает, когда будет произведено увольнение по сокращению штатов; работник не захотел занять ни одно из предложенных мест, а потому согласен досрочно расторгнуть трудовой договор.

Также в заявлении должно быть прописано, что работник претендует на все полагающиеся ему выплаты на основании ст. В соответствии со ст. Увольнение по сокращению штата в Трудовом кодексе РФ дает право увольняемым работникам претендовать на ряд выплат, в частности:. Прежде чем выдавать сотруднику средства на руки, его в письменном виде следует ознакомить с составом причитающихся ему и удержанных средств ст. Ниже в статье приведены требования по расчетам выплат, которые сотрудник получает, если осуществляется увольнение по сокращению штата в году:.

Суммируют все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда, за предшествующие 12 полностью отработанных месяцев. Далее определяют среднедневную ставку делением полученной суммы на фактическое количество проработанных дней. Затем для расчета выходного пособия данное значение умножают на количество рабочих дней в течение календарного месяца, начиная со даты, следующей за днем увольнения. Если для исчисления оплаты труда работника применялось суммированное время, рассчитывают среднечасовую ставку за предыдущий год.

Если в рабочем периоде увольняемого находят дни, не попадающие в расчет п. Полученный результат умножают на количество календарных дней неиспользованного отпуска.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ваш IP-адрес заблокирован.

О праве на страховую пенсию по случаю потери кормильца. В соответствии с положениями пункта 1 части 2 статьи 10 Федерального закона от Для определения права на назначение пенсии по случаю потери кормильца и продления такой выплаты граждане предоставляют справки об учебе по очной форме.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Сокращение штата или численности сотрудников компании является основанием для увольнения согласно п. Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата. Порядок увольнения в обоих случаях одинаков и работодатель обязан его четко соблюдать, иначе при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя сотрудник в праве подать на недобросовестного работодателя в суд. В большинстве случаев суд становится на сторону бывшего работника, а работодателя обязывает компенсировать судебные расходы, выплатить штраф за нарушение трудового законодательства, компенсацию морального ущерба сотруднику и восстановить работника в должности.

Сокращение пенсионера с постоянной работы выплаты

Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации. В случаях прекращения трудового контракта по сокращению, каждому сотруднику платят не только фактически заработанные суммы вознаграждения, но и дополнительные виды компенсаций. Права пенсионеров на получение таких выплат не ограничиваются, они получают льготы на общих основаниях. Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения. То есть, если ее уровень у пенсионера будет выше, чем у других сотрудников, то его сокращение может быть признано неправомерным.

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы

Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возраста

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении.

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные.

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния. К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Какие права у пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов. Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника предпенсионного возрастаПри реорганизации кроме ликвидации предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Воспользоваться правом на пенсию либо продолжить трудиться у работодателя — каждый человек принимает решение самостоятельно. Прежде всего, нужно попробовать договориться с сотрудником, уважая его возраст и опыт работы. Работающие, достигая предельного возраста, иногда желают продолжить свою трудовую деятельность. Можно заинтересовать его преимуществами расторжения договора, предоставив перед ним отпуск в желаемое время, выписав дополнительную денежную премию. Например, работник подал заявление 10 июля года, уже 11 июля он вправе требовать расторжения договора с ним.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение по сокращению штата в 2019 году

Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения. Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 мы говорим об общих правилах , то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ст. При этом:. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;. Распространённая практика имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях : с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры. Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста Процедура сокращения пенсионеров.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. Однако это не согласуется с требованием ч. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц.

Читать журнал бесплатно. Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных. Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны.

Вопрос

Работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста можно уволить по сокращению штата. Согласно Трудовому кодексу ТК РФ работодатель обязан предупредить его за 2 месяца перед увольнением и предложить другую работу, подходящую его квалификации и состоянию здоровья если имеются вакантные места. Работодатель в последний день работы выплачивает уволенному пенсионеру оставшуюся зарплату, компенсацию за отпуск и сохраняет за ним зарплату на период поиска новой работы не больше двух месяцев. Также в день увольнения пенсионер должен получить документы : трудовую книжку, справку о взносах в Фонд социального страхования, сведения о страховом стаже и пенсионных взносах. По письменному заявлению работодатель выдает документы, связанные с трудовой деятельностью: копии приказов, справки о зарплате и трудовом стаже.

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы

Как работодатель перестал перечислять профсоюзные взносы работников из-за утраты заявлений и ему за это ничего не было. До Верховного Суда РФ дошло дело по иску профсоюза к организации о взыскании членских взносов. Суть спора заключалась в следующем: в декабре года между обществом с ограниченной ответственностью и профсоюзной организацией было подписано соглашение, согласно которому при наличии письменных заявлений работников, членов профсоюза, работодатель бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы. Больше года работодатель исполнял данную обязанность, однако с 1 января года выплаты прекратились. В феврале профсоюз обратился к работодателю с требованием о возобновлении выплат, однако в ответ организация указала, что у нее нет заявлений работников на удержание профсоюзных взносов, и порекомендовала профсоюзу "осуществить актуализацию документооборота" и направить работодателю соответствующие заявления. В итоге профсоюз решил обратиться за судебной защитой. Как выяснилось в суде, работодатель "при проведении мониторинга первичной документации" установил, что он не обладает "полной и точной информацией" о том, вправе ли он удерживать из заработной платы работников членские взносы.

Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы? Так неужели можно сократить пенсионера? Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментариев: 8
  1. carrbouzua

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Клеопатра

    А что вы скажете, если я скажу, что все ваши посты выдумка?

  3. Анатолий

    Какой любопытный вопрос

  4. Агния

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Алиса

    Замечательная мысль

  6. apreda

    Я на случай кризиса запася тушенкой, чего и всем рекомендую

  7. faposguiboot

    Где я могу об этом прочитать?

  8. Влада

    Понимаешь, тут дело в том, что считать верным, а что нет;) А так тема хорошая конечно, автору респект.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://stopgepb.ru