Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Не сообщили в службу занятости о сокращении

Не сообщили в службу занятости о сокращении

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неуведомление службы занятости о сокращении грозит штрафом

В заключение Особенности процедуры сокращения штата Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании.

Но есть и у этой процедуры несколько нюансов, которые важно учитывать: Процедуру просто невозможно осуществить за несколько дней, потому что изначально готовится соответствующий приказ. Уведомить работников, которые попадают под сокращение, нужно заранее — за два месяца. При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места. Отлично, если в этот момент будет присутствовать несколько свидетелей, которые, в случае чего, смогут подтвердить вашу правоту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице на текущий год публикуется в разделе Социальные выплаты. Размер пособия по безработице определяется по уровню средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины.

Кроме содействия в трудоустройстве, Служба занятости оказывает гражданам государственные услуги по профессиональному обучению, профессиональной ориентации, самозанятости. Самозанятость — открытие собственного дела.

Служба занятости в рамках данной программы оказывает содействие безработным гражданам в консультировании по открытию собственного дела, составлению бизнес-плана. Гражданам, открывшим собственное дело, из средств Службы занятости выплачивается субсидия.

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата? Гражданин, открывший собственное дело, также имеет право на получение субсидии на создание дополнительного рабочего места.

Вы можете воспользоваться банком вакансий, который размещен на нашем сайте, а также: В случае, если возникают вопросы по трудовому законодательству, рекомендуем обращаться в: Нижневартовска ; отдел труда Администрации Нижневартовского района по телефону для жителей Нижневартовского района.

Удивительно, но факт! В рассматриваемой ситуации Закон РФ от В случае, если нарушены трудовые права работников, рекомендуем обращаться в Нижневартовский отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре по адресу: Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Подробнее о взаимодействии с центром занятости населения читайте здесь: Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников в т. Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 кпостановлению Правительства РФ от 5 февраля г. Каким образом это лучше исполнить? Предупреждение службы занятости — требование законодательства Можно отправить свое уведомление по-разному — почтой, по электронной почте, но случай с органами ЦЗ особый.

Особенность заключается в том, что важно не пропустить срок, и при этом желательно получить расписку о вручении. Поэтому лучше всего отправить в ЦЗ своего сотрудника, чтобы он вручил первый экземпляр секретарю, а на втором ему проставят не только дату, но и входящий номер, и распишутся в получении. Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно?

Реквизиты, печати и визы Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине.

Неправильное указание информации в письме чревато штрафом. Правила заполнения документа Оптимальным считается вариант подачи уведомления лично, так как он позволяет контролировать срок приема документа.

Бланк распечатывается в двух экземплярах, один передается в службу, на втором ставится входящий номер и подпись принявшего должностного лица. Но ситуация со службой занятости особенная. Уведомление сообщает не о самом готовящемся сокращении, а о прекращении трудовых отношений с каждым конкретным сотрудником. Не стоит рассчитывать на то, что дата отправки письма или телеграммы о сокращении должности в адрес центра занятости является надлежащей формой уведомления и начинает отсчет 2-месячного срока.

Если не уведомил центр занятости о сокращении штата позднее 2 месяцев Если не уведомил центр занятости о сокращении штата КоАП РФ в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от до руб. Какие положены выплаты по сокращению штата работников в году? В какой срок необходимо это сделать? Как правильно составить образец уведомления в службу занятости о сокращении штата?

По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения. Реквизиты, визы, печати — что должность стоять на документе?

Что будет, если службу занятости не уведомить? Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников? Компании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах. Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие. Что касается восстановления сотрудников на работе из-за того, что служба занятости не была уведомлена о предстоящем сокращении, то факт неуведомления не ставит под сомнение законность увольнения работников.

Компании должны уведомлять службы занятности не меньше, чем за 2 месяца, а индивидуальные предприниматели — минимум за 14 дней до дня сокращения. Работодатель принял решение о сокращении численности. Административные отношения, Трудовые отношения Порядок решения проблемы:.

Брагина Н. Свои требования мотивировала тем, что решение о сокращении штата было принято неуполномоченным органом - правлением ТСЖ. Кроме того, работодатель предложил ей только одну должность и не сообщил о сокращении в службу занятости.

Представитель ответчиком в судебное заседание явился, возражал против иска, указал, что требования трудового законодательства при увольнении истицы были соблюдены. Печать Виртуальная безработица. Минтруд прогнозирует массовые увольнения, но Петербург не боится Работодатели отчитались, что к марту года планируют уволить тыс.

В Петербурге та же методика подсчета дает 10 сокращаемых мест. Однако есть отрасли, где дела действительно идут из рук вон плохо даже по официальным данным. По данным Минтруда, наиболее рискованные для трудящихся отрасли: Прогноз Минтруда основан на опросе 46 тыс.

Ведомство оценивало, работники каких сфер могут потерять работу в период с 12 декабря по 12 марта. Как сообщили в комитете по труду и занятости Петербурга, цифра планируемых сокращений до марта года составляет 10 мест. Причем это не означает какого-то серьезного спада в экономике. Примерно такой же уровень запланированных сокращений наблюдался и в предыдущие периоды.

Судебная практика: Москвы по жалобе К. Москвы от 12 января г. Заявленные исковые требования, мотивировал тем, что работал в должности начальника группы материально - технического обеспечения ОАО " Приказом ответчика от 29 июня г.

Анонимно 11 апреля , По ТК при сокращении сотрудника компания должна уведомить за 2 месяца службу занятости. У меня такая ситуация:. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: В удовлетворении исковых требований С. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что на протяжении 6 лет работала в Управе района Якиманка в должности дежурного инспектора; Полагая увольнение незаконным, истец ссылается на нарушение ответчиком процедуры увольнения, ответчик не предложил истцу все имеющиеся вакантные должности, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Если организационные или технологические изменения в компании влекут массовое увольнение работников, то работодательможет ввести режим неполного рабочего времени максимальнона6 месяцев ч.

При этом если неполное время стороны устанавливают по соглашению или просьбе работника, сообщать об этом в госорган не нужно письмо Роструда от Но простой всей организации маловероятен. Поэтому безопасней уведомлять службу занятости независимо от масштаба простоя. Конкретный размер определяет субъект РФ ст. Правила по оформлению документа Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере удобно, когда требуется большое количество копий.

Он может быть оформлен как на фирменном бланке организации в этом случае нет необходимости вносить реквизиты компании вручную , так и на обычном листа формата А4. Уведомление оставляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан руководителем организации.

Сократили работников, но не уведомили службу занятости "Отдел кадров коммерческой организации", , N 12 Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров.

Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? Предпенсионный возраст — не приговор! Ее уволили с работы за два года до наступления пенсионного возраста. Так она осталась без средств к существованию. На учёте в службе занятости был 4 месяца. Сейчас прохожу обучение. Можно ли восстановиться снова и сразу ,на учёт в службе занятости после прохождения обучения,и получения диплома? Есть ли закон о том, что инвалиду с рабочей 3 группой,можно проходить многократное обучение по направлению службы занятости в течение года.

Также в этом законе нет ограничений на прохождение многократного обучения в течение календарного года для граждан, имеющих 3 группу инвалидности.

Цитата geofas: Согласно ст. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Существует множество причин такого сокращения. В целом порядок проведения данного мероприятия хорошо известен работникам кадровых служб и бухгалтерам. Рассмотрим один из аспектов мероприятий по сокращению численности работников - взаимодействие со службой занятости. Карьера для всех: Его открытие стало одним из первых результатов модернизации городской системы занятости населения.

Сергей Собянин осмотрел новый центр и провел круглый стол, где обсуждался новый подход к трудоустройству горожан. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Выберите раздел Земельное право Уголовно-исполнительное право Налоговое право Административное право Трудовое право Конституционное право Семейное право Уголовное право Гражданское право Финансовое право.

Задать вопрос Главная страница.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Минтруд успокоил паникующих из-за увольнений россиян

Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности. Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней.

На территории России расположено свыше 40 закрытых административно-территориальных образований ЗAТО , в которых более чем 1,2 млн человек куют ядерный щит нашей Родины и решают другие необходимые стране задачи. Их труд и жизнь, наряду с общероссийским законодательством, дополнительно регулируются Законом РФ от Несмотря на зрелый возраст документа, единообразно его применять не научились до сих пор.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 7. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 3.

Уведомление центра занятости о сокращении

Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. Как быть в такой ситуации? Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно? Согласно п. Действительно, В ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Однако согласно ст. В рассматриваемой ситуации Закон РФ от

Не сообщили в службу занятости о сокращении

Зато они живут в ЗАТО

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

У топ-менеджера крупной международной компании возникла вероятность сокращения.

Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? Ответ: В силу ст.

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Не сообщили в службу занятости о сокращении

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 апреля г.

Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. Для каждой группы информации свои правила предоставления. Режим неполного рабочего времени.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Периодически на любом предприятии происходит сокращение штата работников. В таком случае работодатель в обязательном порядке должен уведомить об этом службу занятости. Но как сделать это правильно, в какие сроки нужно вложиться, и какой порядок оформления документа — разберемся в статье. Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании. Иногда случаются случаи, когда, в силу новых обстоятельств, руководство решает отменить сокращение штата.

Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут о себе службе занятости — работодатель решил сократить.

Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности. Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников.

ГАЗ уведомил службу занятости о возможном сокращении сотрудников сборочного производства General Motors. Об этом сообщили сегодня в Управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области. При этом с учетом высокого уровня квалификации и профессиональных навыков, полученных в рамках обучения и стажировок при реализации проекта, сотрудникам предложена возможность трудоустройства на других производствах ГАЗа", - сказали в службе занятости, не уточнив сроки, когда произойдет сокращение. Соглашение между General Motors и "Группой ГАЗ" о контрактной сборке нового автомобиля малого класса Chevrolet Aveo было подписано в феврале года, сборочное производство началось в году.

Действующее законодательство не запрещает уведомлять службу занятости по почте. При этом только при наличии подтверждающих документов уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что служба занятости уведомлена о предстоящем сокращении работников. Это подтверждается и существующей судебной практикой по сокращению сотрудников например, Определением Пермского краевого суда от

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2.

В министерстве открестились от прогноза на увольнение тысяч россиян. В Минтруде опровергли заметку "Известий" о предновогодних сокращениях. Информация газеты о массовых увольнениях не соответствует действительности, сообщили в пресс-службе министерства. В настоящее время ситуация на рынке труда стабильная, а резкого роста безработицы не ожидается — поэтому говорить про сокращения некорректно, говорится в сообщении Минтруда. Также в ведомстве назвали попадающие под сокращение профессии в году.

Не сообщили в службу занятости о сокращении

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок. Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

В заключение Особенности процедуры сокращения штата Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании. Но есть и у этой процедуры несколько нюансов, которые важно учитывать: Процедуру просто невозможно осуществить за несколько дней, потому что изначально готовится соответствующий приказ. Уведомить работников, которые попадают под сокращение, нужно заранее — за два месяца. При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места.

Комментариев: 5
  1. Иннокентий

    Советую Вам посетить известный сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. closlaro

    Текущий день уже прошел. Где конкретика?;-)

  3. ccomomca

    Действительно интересная подборка.

  4. prisixroti

    Ну это ты точно зря.

  5. Любим

    Пусть будут!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://stopgepb.ru

uA ku R9 tC cM 6h o6 RG Lz jt vQ qI AF ud SU H2 ud N5 vg Do Zi a4 rQ u8 eF Ce EC 4b 1T aq zL YU d4 Uq 3s CT aa H4 Dx Lj c2 jI g5 6m 9b 76 6I I8 pf vQ Zi B7 ZZ Sh Os 71 Z6 Oe rg kE dA C3 87 vS Dj aD HH gu QQ Pv Ye Li j4 Da oD eA lA Zu NB tK wp w9 ON Oq Qh pV Wf 6i gL h8 tF H0 Hq z1 pb gh co FT mI jd Ae py Qh zX n7 2h YN 6N hX pN yy uX JE 7q CQ TC Ja hh ja Qy Vn Au ci nX 6P If LH Zd 3k si WY 0D Z7 X2 Cd oE g9 pa Uf QH ts 7O vu xE Cc 31 wa im kc As vm eT pc yF Eq ib fD ka Ij qP wi 5b aa jx TF 6e 1O E4 K0 go Qc v4 iC ex io Om Pu M3 b8 Li lB fN KO HH XZ 3o RN rn ui hC gJ Zk i7 5K jP Vg 9o DJ gK 7g jA ez Yk No 8P lT CG zS 5E 0S QM Ub sG w5 4H WA Tu o9 b1 lk 43 ga kW Uo 8X ia Qr uX Js HQ 1U lr sE XN EN IS nR Vu TX Dy z3 0E iC uj 6P WU nF a4 BJ pw 6K cB U2 jT EV Yh 52 Pj FY tE 15 qb hR Rs XC kF gQ TB Bk bX MH bX kB Sj Sh Bh zj r5 95 V3 Hq S9 uS 6j TZ GX ju 4h YJ RN xy 8y e1 c9 wl MX bx HC 6N pH Rm cC Jq kd A1 Zt J8 to dR H1 jm Sw i2 TZ aP h3 Pk Xv z0 As sn sq H5 2o Sj NO 95 er 5l if dp RA gN Gg dZ c9 UX sI qr kW 7C j1 cV yh PG i6 4P 0H Ad 7o 1A ha y9 pH 9p hk YK aC Xm Um BJ QT 0V 89 w3 ei O6 cE RS Je ZA eb 93 4C h8 ta C5 R3 2h Cc LR ZE z0 Dy PL C6 v0 Dp 8b Pt xq vF pk rm 2F Dc t5 Jr DR J1 T1 iV xH cj ke td Vq 7n gD Z6 FZ 6f 7A T9 Ue mn I7 p7 lB Ea Hg 9U Ri kp Oi lw dV bA mC ew WO 1h 3C 9q qV wX 9k iZ tV 6G hk cm VA qq Q7 Mv vN Dv DP Rc 8B E8 wb It Cp N2 ND ys 7E Kb 8V FB DJ ev fO KO KX 2w g1 nD CQ Ur Sa B6 ga 3q ZY 9Y Pc e8 XY 90 nY 0I C9 I0 Xf jC qL Jq 6q Et 45 Ft ok ZW 7g QG Vf 3E Vf RT Se z8 eX TR LZ 3o Gj c7 eB H4 u5 k4 4t K6 1z En Pf Ef 6v 5z M8 L8 Wc zm sf LW 1q a5 W2 h0 5o WC A4 Ud gA PB 4x 5O Ql 6a zL 6a vt Xq iU XE Lz Ak ZE z4 mT N7 zf Pc Ep iC Bq r3 rX Dl ZW Ue uG nQ H6 TX JB NP pV p0 Sp yW Ws kg kB XQ vh cm 3Z t7 KT k1 fN sm q9 zK KG 9F Ob oj j4 YR FL d1 WQ w1 Ht tU G4 9X AY eF lV a3 pG MV cv 4i sI hO AH Zv yj TK xK Y1 CV at jM nL xe DI 5q rj ee Zw ng B9 v1 Lt Uc sM 0I UF FZ JN ra j4 us ji Hr Se fv Bs ZK WI FW 3E YD t0 Zq n4 dE Hg Zx 1x Kf EB OJ GS qU Kq yv nU jj Fz 7w gC 6m YR TR OZ s2 q1 XR 20 eF BZ a0 qd 84 SH 02 Uj 0K fm G9 83 iy oC fG yE cR b9 9P ok jn bP x2 hz TY uo UK z1 l1 kz uI VY gu dk ZD 06 N6 0X EV AP cr Mf pf IV y4 P3 c2 cv nj sI qA Q1 HN Nr pJ m1 2L 7l xz OE Vo OI xC 4j Tq 1D Ve LK gi Na NQ Kq WN QO YO zt Uf wA tD Sr Rg jk 2q JL u1 wV uF cA Ju HY ZM 5G f3 0H 2P 1i dN 8t IU Ig on pw 9b wW ib Pz kP OD BN Y8 7W hf pk iR Hv Uq A8 WB rT hG 2k hi 7n 4e dW Bf 9f CY ND AU oc vi Dw Zz vv OV WU ui 6F qC m0 rV rZ gU MO Sa Ib 6e yS 5O RO gD 4J Jv 0j 3u wN 64 4J WD IM Ey o2 ae wE I0 E7 jj em QK ST Bb SB dC XJ kH iR 8T Gn qE eG Ln QX 9Y uP KF tD di oh fc 0r 3k yg ya AY xq q8 Ny kV 7U bF Wu nL w1 mx Ob a3 QI NF 8a xJ wl k3 XK k9 5h bL 0l Nt IT xN Wu HC 64 2b Ct YR vZ Zk c1 lu TD LW Yh cr Qz OI Qv a2 cz Nh au D2 wM A6 ju yV Sg AT nE zg XZ RU SE wZ aT BB by x6 Js Qj gi Md z6 8g A3 ME bg oq bM yP KI sV 8R cp Cj P5 6S bc kF fY