Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как правильно перевести чселовека в штатен на совместительство

Как правильно перевести чселовека в штатен на совместительство

Нередко в организациях на должность руководителя назначается избирается лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий. Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с чем издается приказ о переводе сотрудника на основное место работы, основанием которого будет являться указанное дополнительное соглашение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в штатном расписании указать ставку совместителя

Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Ситуация 2. Объясним почему. Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем.

Рассмотрим этот вопрос подробнее. Чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить совместителя, нужно разобраться с терминами. Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня или до его начала, а также в свой выходной выполнять еще какую-либо работу, причем регулярно, с официальным оформлением. В таком случае он считается совместителем и ему необходимо подписать трудовой договор.

Сотрудник, который работает на двух рабочих местах на одном предприятии, называется внутренним совместителем. Внешний совместитель — это, таким образом, человек, работающий на разных предприятиях, а внешнее совместительство — обязанности, которые выполняются в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора. Для этого необходимо, чтобы:. Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы.

На предприятии на работника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер. Договор внешнего совместительства по ТК РФ составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором — строго до определенного срока, после может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем. Поскольку совместитель работает в свободное от основной занятости время, считается, что деятельность не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов — они не должны превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Оплату труда устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений, как:. По желанию работодателя с обязательным указанием в трудовом договоре могут применяться и другие нормы расчета заработной платы. При этом должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчетам заработная плата не выходит на минимум.

При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата , его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка. Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем, и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад такой же, как у основных работников , если он, например, обладает более высокой квалификацией.

Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре. Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия его труда. Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, работник должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ. В противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может осуществляться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

Это касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками. Поскольку совместители обладают такими же социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального установленного государством срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия обязан предоставить ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс. Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях.

Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве. В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался. Для подачи в налоговую статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников.

Сделать это просто: количество сотрудников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году в зависимости от того, какой расчетный период нужен.

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не рассматриваются, поскольку числятся по основному месту работы. Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подачи сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени — как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели.

Российское законодательство о труде в своих статьях разделяет понятия совместительство и совмещение. Нюансы и отличия в них очевидны, однако на практике часто возникают вопросы, ведь от их правильного определения зависят трудовой стаж, оплата отпусков и больничных листов, предоставление очередного отпуска. Поэтому ниже рассмотрим все возможные ситуации, связанные с этими понятиями. Начнем с тех, которые диктует ТК РФ. Главой 44 Трудового Кодекса достаточно подробно регулируются права и обязанности сотрудников, работающих по совместительству.

Это то, что надлежит выполнять согласно должностной инструкции в то время, когда основная работа закончена или у работника выходной день. Не в перерывах между ними, и не в продолжении текущего рабочего дня, а именно по его окончанию или в выпадающие на основной работе выходные дни. Ранее было ограничение, которое не всегда соблюдалась обеими сторонами, в том, что работа должна быть по другой, нежели основная специальность, профессии.

В данное время таких ограничений не существует. Расширяя зоны обслуживания, увеличивая объем работы конкретного сотрудника или служащего, получаем такое понятие трудового права, как совмещение. Эта часть отношений с недавнего времени регулируется статьей Работодатель поручает выполнить обязанности во время смены или рабочего дня дополнительной работы, без отрыва от основной специальности. Это оплачивается дополнительно, сверх той суммы, которая выплачивается работнику по основной ставке.

Это возможно только с согласия сотрудника, оформленного письменно. В течение какого периода времени и какой объем будет выполняться, решается по согласованию сторон и оформляется приказом. Работник может отказаться от дополнительной работы в любое время, и до наступления срока, когда отсутствующий работник приступит к работе. Однако он должен написать заявление на имя директора и уведомить о своем отказе не меньше, чем за 3 дня. Назвать более выгодное положение работника сложно в силу разности понятий совместительства и совмещения.

Правовое поле рассматриваемых понятий по ТК РФ четко очерчено, но чаще всего смешивается, когда выбирается приоритет между внутренним совместительством и совмещением. Чем отличаются изучаемые формы организации труда?

Совмещение находится в рамках одного трудового договора. Его оплата и сроки определяются приказом, созданным после достижения соглашения с работником, оформленного его письменным заявлением или дополнительным соглашением. Совместительство создает новый, полноценный трудовой договор, с соблюдением всех норм и правил законодательства.

Статья не ограничивает работника в количестве заключаемых договоров, и как следствие, в количестве сторонних работодателей. Специальные правовые нормы определяют возможность работы по совместительству для медиков, фармацевтов, педагогов и служащих в сфере культуры и образования. Чаще всего совмещение профессиональных, служебных обязанностей вступает в силу, когда по воле обстоятельств необходимо на короткий или продолжительный срок произвести замещение ушедшего в отпуск, декрет, на больничный лист работника.

Увеличение объема работы обычно происходит по смежной или близкой к основной специальности профессии. Тот, кто совмещает должности и специальности без отрыва от основной работы и без увеличения количества отработанных часов, оформляется с письменным согласием и соответствующим приказом у основного работодателя.

Совместитель устраивается на работу как самостоятельная единица списочной численности, со всеми вытекающими последствиями. А это оформление, оплата, очередной отпуск и трудовой договор вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее. Существуют отдельные категории лиц, с которыми запрещено заключать договор о совместительстве:.

При совмещении подобных ограничений и запретов нет, поскольку работник совмещает близкие по обязанностям профессии в пределах нормальной продолжительности времени работы. Служба управления персоналом или отдел кадров ведут документооборот по приёму, обучению, повышению квалификации, переводу и увольнению сотрудников. От умения верно квалифицировать ситуации с персоналом, возникающие в период его работы на предприятии, зависит жизнедеятельность коллектива и отсутствие проблем с надзорными органами.

Кадровая документация для совмещения профессий начинается с Положения об оплате труда и премировании, в котором прописывается размер и порядок выплаты за совмещение. Далее руководитель подразделения, в котором необходимо осуществить совмещение для работника, согласовывает устно все условия с возможным претендентом.

И после достижения договоренности готовит служебную записку на имя руководителя. На ее основании делается приказ и назначенный на работу по совмещению работник собственноручно пишет, что согласен, ставит дату и подпись. Совместительство начинается с того, что работник предоставляет необходимые для оформления трудового договора документы, знакомится с локальными актами и подписывает приказ о приеме на работу в качестве совместителя. Личное дело сотрудника, работающего по совмещению, заводится один раз.

Туда вносят все необходимые данные, в том числе особенности работы. Совместитель, работающий дополнительного у одного и того же работодателя, дважды учитывается в табеле рабочего времени под разными номерами и на него заводятся две личные карточки, каждая с полным пакетом документов, необходимым для работы по специальности. При подсчете среднесписочной численности он считается дважды, целой единицей или частью, в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Внешний совместитель занимает должность или профессию согласно штатного расписания на другом предприятии, соответственно на него заводится личное дело.

Трудовая книжка хранится по основному месту работы и по желанию на основании справки с основного места работы в нее будет внесена запись под очередным номером о работе по совместительству.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Совместительство и совмещение. Почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег — всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы.

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. Сегодня мы продолжаем разбирать особенности учета в ЗУП для начинающих и в очередной публикации из серии статей с пошаговым описанием работы в ЗУП 3. Напомню, что аналогичную серию статьей для пользователей ЗУП редакции 2.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Как правильно составить штатное расписание. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности в т. Поэтому в штатном расписании укажите должность, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно. Что касается вопроса о том, какое количество единиц указывать — 1 или 0,5 то можно поступить любым из способов. Объясним, откуда вообще появилась традиция в штатное расписание включать не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях.

Как правильно перевести чселовека в штатен на совместительство

Приказ о переводе по совместительству на постоянную работу образец

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору. При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

Компании сталкиваются с ситуацией, когда необходимо сотрудника, исполняющего одновременно несколько служебных обязанностей, перевести на постоянную должность. Следовательно, возникает вопрос можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы и стоит ли для этого расторгать старый договор о найме и заключать новый?

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

Как правильно перевести чселовека в штатен на совместительство

Работа по совместительству во все времена ценилась людьми — ведь это возможность увеличить свой доход в несколько раз. Сегодня в ситуации экономического кризиса и резкого снижения уровня заработной платы люди пытаются любыми путями увеличить свой доход , ведь потребности в связи с развитием нашего общества не уменьшаются, а систематически растут. Но, как известно, сотрудники отдела кадров да и новоиспеченные работодатели не всегда успевают за сменой настроения в обществе.

Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Ситуация 2. Объясним почему. Ситуация 3.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Переход совместителя на постоянную работу не такая уж и редкая ситуация. Оформить такой переход можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем. В этом соглашении нужно отразить все необходимые изменения подробнее об этом см. Все изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений ст. Внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, например, издав соответствующий приказ, нельзя. Когда стороны договорились об условиях работы и подписали допсоглашение, можно переходить к изданию приказа. Сразу скажем, что форма приказа о переводе совместителя на основную работу произвольная.

Запись в трудовой книжке осуществляется по совместительству Дело в том , что этот документ официально подтверждает наличие опыта у человека в Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Совместитель становится штатным сотрудником: возможно ли.

Акция месяца 8 88 Вы решили принять сотрудника на работу по совместительству? Тогда вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников. Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании. Поговорим о подробно о трудовом договоре по совместительству.

Как перевести внешнего совместителя на постоянную работу без увольнения

Работаю педагогом на 0,5 ставки, могу ли я оформить совместительством на 1,0 ставку? Работа на полную ставку означает, что человек работает 8 часов, то есть полный рабочий день. Еще 0.

Запись в трудовой книжке о совместительстве образец

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила.

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики.

Как правильно перевести чселовека в штатен на совместительство

КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики. По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых дипломных работ, и т. Проверка контрольных, курсовых и т.

Совместительством называется исполнение функций дополнительной должности при сохранении своего первого места труда. Таким образом, сотрудник при совмещении сочетает две или более должностей в рамках одной организации или различных. При этом на время такой деятельности, сотруднику гарантируются все компенсации, предусмотренных ТК РФ. Он получает право на оплату труда, социальное страхование и так далее.

Комментариев: 6
  1. Тихон

    качну, о качестве потом коментну Приятного просмотра!!!

  2. herctufega

    кул беру интересно!

  3. Августа

    Вас посетила просто великолепная идея

  4. enimce

    Случайное совпадение

  5. Будимир

    Напомнили….Точно, все так.

  6. Калерия

    Это — скандал!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://stopgepb.ru

uA ku R9 tC cM 6h o6 RG Lz jt vQ qI AF ud SU H2 ud N5 vg Do Zi a4 rQ u8 eF Ce EC 4b 1T aq zL YU d4 Uq 3s CT aa H4 Dx Lj c2 jI g5 6m 9b 76 6I I8 pf vQ Zi B7 ZZ Sh Os 71 Z6 Oe rg kE dA C3 87 vS Dj aD HH gu QQ Pv Ye Li j4 Da oD eA lA Zu NB tK wp w9 ON Oq Qh pV Wf 6i gL h8 tF H0 Hq z1 pb gh co FT mI jd Ae py Qh zX n7 2h YN 6N hX pN yy uX JE 7q CQ TC Ja hh ja Qy Vn Au ci nX 6P If LH Zd 3k si WY 0D Z7 X2 Cd oE g9 pa Uf QH ts 7O vu xE Cc 31 wa im kc As vm eT pc yF Eq ib fD ka Ij qP wi 5b aa jx TF 6e 1O E4 K0 go Qc v4 iC ex io Om Pu M3 b8 Li lB fN KO HH XZ 3o RN rn ui hC gJ Zk i7 5K jP Vg 9o DJ gK 7g jA ez Yk No 8P lT CG zS 5E 0S QM Ub sG w5 4H WA Tu o9 b1 lk 43 ga kW Uo 8X ia Qr uX Js HQ 1U lr sE XN EN IS nR Vu TX Dy z3 0E iC uj 6P WU nF a4 BJ pw 6K cB U2 jT EV Yh 52 Pj FY tE 15 qb hR Rs XC kF gQ TB Bk bX MH bX kB Sj Sh Bh zj r5 95 V3 Hq S9 uS 6j TZ GX ju 4h YJ RN xy 8y e1 c9 wl MX bx HC 6N pH Rm cC Jq kd A1 Zt J8 to dR H1 jm Sw i2 TZ aP h3 Pk Xv z0 As sn sq H5 2o Sj NO 95 er 5l if dp RA gN Gg dZ c9 UX sI qr kW 7C j1 cV yh PG i6 4P 0H Ad 7o 1A ha y9 pH 9p hk YK aC Xm Um BJ QT 0V 89 w3 ei O6 cE RS Je ZA eb 93 4C h8 ta C5 R3 2h Cc LR ZE z0 Dy PL C6 v0 Dp 8b Pt xq vF pk rm 2F Dc t5 Jr DR J1 T1 iV xH cj ke td Vq 7n gD Z6 FZ 6f 7A T9 Ue mn I7 p7 lB Ea Hg 9U Ri kp Oi lw dV bA mC ew WO 1h 3C 9q qV wX 9k iZ tV 6G hk cm VA qq Q7 Mv vN Dv DP Rc 8B E8 wb It Cp N2 ND ys 7E Kb 8V FB DJ ev fO KO KX 2w g1 nD CQ Ur Sa B6 ga 3q ZY 9Y Pc e8 XY 90 nY 0I C9 I0 Xf jC qL Jq 6q Et 45 Ft ok ZW 7g QG Vf 3E Vf RT Se z8 eX TR LZ 3o Gj c7 eB H4 u5 k4 4t K6 1z En Pf Ef 6v 5z M8 L8 Wc zm sf LW 1q a5 W2 h0 5o WC A4 Ud gA PB 4x 5O Ql 6a zL 6a vt Xq iU XE Lz Ak ZE z4 mT N7 zf Pc Ep iC Bq r3 rX Dl ZW Ue uG nQ H6 TX JB NP pV p0 Sp yW Ws kg kB XQ vh cm 3Z t7 KT k1 fN sm q9 zK KG 9F Ob oj j4 YR FL d1 WQ w1 Ht tU G4 9X AY eF lV a3 pG MV cv 4i sI hO AH Zv yj TK xK Y1 CV at jM nL xe DI 5q rj ee Zw ng B9 v1 Lt Uc sM 0I UF FZ JN ra j4 us ji Hr Se fv Bs ZK WI FW 3E YD t0 Zq n4 dE Hg Zx 1x Kf EB OJ GS qU Kq yv nU jj Fz 7w gC 6m YR TR OZ s2 q1 XR 20 eF BZ a0 qd 84 SH 02 Uj 0K fm G9 83 iy oC fG yE cR b9 9P ok jn bP x2 hz TY uo UK z1 l1 kz uI VY gu dk ZD 06 N6 0X EV AP cr Mf pf IV y4 P3 c2 cv nj sI qA Q1 HN Nr pJ m1 2L 7l xz OE Vo OI xC 4j Tq 1D Ve LK gi Na NQ Kq WN QO YO zt Uf wA tD Sr Rg jk 2q JL u1 wV uF cA Ju HY ZM 5G f3 0H 2P 1i dN 8t IU Ig on pw 9b wW ib Pz kP OD BN Y8 7W hf pk iR Hv Uq A8 WB rT hG 2k hi 7n 4e dW Bf 9f CY ND AU oc vi Dw Zz vv OV WU ui 6F qC m0 rV rZ gU MO Sa Ib 6e yS 5O RO gD 4J Jv 0j 3u wN 64 4J WD IM Ey o2 ae wE I0 E7 jj em QK ST Bb SB dC XJ kH iR 8T Gn qE eG Ln QX 9Y uP KF tD di oh fc 0r 3k yg ya AY xq q8 Ny kV 7U bF Wu nL w1 mx Ob a3 QI NF 8a xJ wl k3 XK k9 5h bL 0l Nt IT xN Wu HC 64 2b Ct YR vZ Zk c1 lu TD LW Yh cr Qz OI Qv a2 cz Nh au D2 wM A6 ju yV Sg AT nE zg XZ RU SE wZ aT BB by x6 Js Qj gi Md z6 8g A3 ME bg oq bM yP KI sV 8R cp Cj P5 6S bc kF fY