Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Перемещение в трудовом праве

Перемещение в трудовом праве

В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода. Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется. Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст. В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т. Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство

Согласно части третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ для того, чтобы изменение трудового статуса работника подпадало под понятие перемещения, ни одно из вышеперечисленных условий не должно изменяться работодателем в одностороннем порядке.

Определившись с условиями, которые должны оставаться неизменными и при которых перестановка не будет квалифицироваться как перевод, перейдем к рассмотрению содержания и характеристик изменений положения работника, являющихся, по мнению законодателя, незначительными, а, следовательно, не требующими согласования с работником.

Перемещение на другое рабочее место Под рабочим местом в соответствии со статьей ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С технической точки зрения рабочим местом признается стационарная рабочая зона, оснащенная техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работником порученной ему трудовой функции.

Рабочая зона может располагаться как на территории работодателя, так и вне ее — там, где работник в силу специфики деятельности организации выполняет свои трудовые функции и где работодатель может контролировать явку работника и вести учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Перевод на другую работу: понятие, классификация перевода В законодательстве Украины не определено, что такое перевод на другую работу.

Оно лишь содержит основные принципы его правового регулирования, а именно: запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором; по общему правилу перевода допускаются только с согласия работника.

Ранее законодательство исходило из неизменности условий предварительно заключенного трудового договора. Изменение хотя бы одного из существенных условий труда означала перевод на другую работу и требовала согласия работника.

Но такой подход в условиях перестройки управления экономикой, перехода на новые методы хозяйствования и внедрение в производство нового оборудования стал негативно влиять на деятельность предприятий, усложнял отбор, распределение и эффективное использование возможностей каждого работника. С тех пор в. Все они являются самостоятельными правовыми категориями, для которых закон устанавливает различный порядок их применения и гарантии осуществления.

Согласно п. Поэтому переводом считается изменение некоторых существенных условий трудового договора при сохранении предыдущей трудовой функции и предыдущего места работы. Не признает переводом саму по себе изменении существенных условий труда при сохранении предыдущей трудовой функции и места работы и закон. Не являются переводом также продолжение работы на предприятии, в учреждении, организации при изменении наименования должности с целью приведения ее в соответствие с фактически выполняемой работы или в связи с введением новой номенклатуры должностей.

При всем своем разнообразии перевода на другую работу имеют одну важную черту - устранение с предыдущей работы. Перевод всегда предполагает устранение с предыдущей работы с одновременным переходом на другую работу. В современных экономических условиях довольно часто происходят реорганизация предприятий, присоединения одного предприятия к другому, их слияния или, наоборот, разделение или выделение т.

В соответствии со ст. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников п.

Перевод на другую работу осущ. Инициаторами переводов есть и работодатели, и работники, а иногда и третьи лица например, родители несовершеннолетнего работника. Поэтому отсутствует единый критерий для классификации переводов. Большинство специалистов по трудовому праву классифицируют перевод на другую работу в зависимости от срока, места, инициатора перевода, а также от его цели.

По сроку различают: перевод без указания срока, то есть перевод на другую постоянную работу, и перевод с указанием срока - временные перевода. В зависимости от места возможны перевод на том же предприятии, на другое предприятие, находится в той же местности, и на другое предприятие, находящееся в другой местности. В зависимости от инициатора перевода выделяют перевода по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по просьбе работника, по требованию третьих лиц, за целью - перевод, вызванные необходимостью рационального использования работников и ликвидации сложных производственных ситуаций, и для создания работникам облегченных условий труда.

Фактически каждый из указанных видов переводов нередко определяется одновременно двумя и более обстоятельствами, например, целью и сроком перевода. Четкая классификация переводов на другую работу имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку способствует более глубокому анализу переводов как правового института, правильному применению норм, устанавливающих разный порядок и условия перевода отношении каждого их вида, а также соблюдению гарантий прав работников при переводе на другую работу.

Перемещение на другое рабочее место и его отличие от перевода Статья 32 КЗоТ Украины не относит к переводу перемещения работника на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Пленум Верховного Суда Украины в п. Так, обособленные подразделения предприятия - это филиалы, представительства, отделения и т. Часто они находятся за пределами местности, где расположено головное предприятие. Структурные же подразделения предприятия цех, управление, служба, ферма и др.. Они также ограничены в пространстве, хотя изоляция в пределах дома или производственного помещения обязательно. Согласно закону перемещения в другое структурное подразделение при сохранении предыдущей трудовой функции не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Однако в тех случаях, когда структурное подразделение предприятия находится в другой местности, такое перемещение следует рассматривать как перевод с соблюдением всех правил его осуществления. Есть структурное подразделение приравнивается к месту работы и является обязательным условием трудового договора только в аспекте недопустимости изменения местности, где он размещен. Поэтому изменение структурного подразделения при изменении местности означает перевод, а изменение структурного подразделения в пределах той же местности - перемещение на другое рабочее место.

Перемещение работника в другое обособленное подразделение предприятия всегда рассматривается как перевод и требует его согласия.

На практике достаточно часто трудно отграничить перемещения от перевода. Чем же отличаются перевода на другую работу от перемещения? В первом случае речь идет о поручении работнику работы, не соответствующей его специальности, квалификации или должности, во втором-новая работа "вписывается" в установленную трудовым договором специальности, квалификации, должности, но предполагается ее выполнения, например, на другом рабочем месте на том самом предприятии, в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате.

Однако собственник или уполномоченный им орган ограничен требованиями законодательства о здоровье работника-перемещение не должно быть ему противопоказано. Перевод допускается на другое предприятие, а перемещение возможно только в пределах одного предприятия. В свое время для определенных категорий работников специальными разъяснениями Госкомтруда и ВЦСПС было определено, какие изменения в условиях труда следует считать переводом на другую работу, а какие - перемещением.

Так, согласно п. Поэтому, если при заключении трудового договора было определено конкретно тип и грузоподъемность автомобиля, для работы на котором принимался шофер, то перемещение его по инициативе администрации для работы на автомобиле другого типа и грузоподъемности рассматривался как перевод на другую работу.

В противном случае это было перемещение на другое рабочее место. Аналогичные разъяснения были выработаны Госкомтруда и для рабочих локомотивных бригад при их работе на локомотивах различных видов тяги, серий и обслуживании поездов различного вида движения.

Со времени разработки этих разъяснений в трудовом законодательстве изменились критерии отнесения тех или иных изменений в условиях труда в переводов или перемещений. Поэтому считаем, что в современных условиях такой подход неоправданным, поскольку в указанных случаях изменение типа и грузоподъемности автомобиля или вида тяги локомотива означает только изменение рабочего места, агрегата, механизма, то есть перемещение, при котором и изменяются существенные условия труда.

Однако поскольку сохраняется возможность работника работать по той же трудовой функции, которая была определена в трудовом договоре, такие изменения не следует рассматривать как перевод на другую работу.

В связи с этим указанные разъяснения применять нецелесообразно. Если при заключении трудового договора было обусловлено работа в конкретном структурном подразделении, то направление работника в другое структурное подразделение возможно только с его согласия, поскольку в этом случае условие о рабочем месте стала необходимым условием трудового договора.

Этой же нормой предусмотрено, что в тех случаях, когда в результате перемещения уменьшается заработок по независящим от работника причинам, происходит доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Эта гарантия призвана компенсировать потерю части заработной платы на первое время такого перемещения, что позволяет работнику приспособиться к новому оборудованию, механизма усвоить новые для него методы работы, познакомиться с коллективом, при смене структурное подразделение и т.

Установка для работников более существенных гарантий на случай перемещения по сравнению с гарантиями, предусмотренными в случае перевода на другую работу, объясняется тем, что перевод производится либо по просьбе работника или с его согласия, тогда как для перемещения работника на другое рабочее место его согласие не требуется.

Изменение существенных условий труда В науке трудового права существуют узкое и широкое понимание условий труда. По мнению А. Процевського, в трудовом законодательстве понятие "условия труда" применяется в широком смысле и охватывает различные элементы производственной и социально-психологической атмосферы на предприятиях, в учреждениях, организациях. Его нельзя сводить к охране труда, техники безопасности, исправного состояния машин, надлежащего качества инструментов и материалов, своевременного их представления и т.

Это понятие воспроизводит более общий смысл. Оно шире понятия "охрана труда", поскольку включает права и обязанности работников, режима труда и отдыха, оплату труда, формы поощрения, виды премирования, возможности продвижения по работе, улучшение жилищных условий, то есть все то, с чем работник "сталкивается в процессе трудовой деятельности ".

Перечень существенных условий труда, предусмотренный в ч. Поэтому можно утверждать, что существенные условия труда является оценочным понятием в трудовом праве.

Вопрос отнесения тех или иных условий труда к существенным или несущественным возникает тогда, когда у владельца возникает необходимость их изменить. В таких случаях владельцу или уполномоченному им органу необходимо согласовать этот вопрос с каждым работником, ведь одна и та же условие труда для одного из них может быть существенным, а для другого - нет.

К существенным условиям труда, кроме перечисленных в ч. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и т. Если предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п.

Законодательство не предусматривает необходимость принятия мер по трудоустройству работников в таких случаях. Изменение существенных условий труда не нарушает соглашения сторон, достигнутой при заключении трудового договора, ведь соглашением сторон определяются место работы и трудовая функция работника. Это важнейшие условия трудового договора. Поэтому изменить их без согласия сторон нельзя, и это прямо закреплено в законе.

Трудовой договор связан и с другими существенными условиями труда. Эти условия устанавливаются по-разному. Одни из них продолжительность рабочего времени, отпуска, льготы, тарифные ставки устанавливаются в централизованном порядке и "спускаются" предприятию сверху, вторые режим работы, системы оплаты труда, нормы труда устанавливаются коллективным договором, а если коллективный договор на предприятии не заключен, то владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, третьи квалификационные разряды, конкретные размеры окладов в пределах "вилки", совмещение профессий, неполное рабочее время устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Меняются эти условия также различно. Однако, начиная с г. Необходимо лишь, чтобы собственник предприятия или уполномоченный им орган придерживались двух условий. Во-первых, изменения существенных условий труда допускаются только вследствие изменений в организации производства и труда на конкретном предприятии. Во-вторых, о следующих изменениях работник должен быть предупрежден собственником предприятия или уполномоченным им органом не позднее чем за два месяца.

Что же следует понимать под изменениями в организации производства и труда на предприятии? КЗоТ Украины не раскрывает понятие таких изменений, не содержит ли он и их перечень. Однако Пленум Верховного Суда Украины в п. Это рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий. Применение контрактов для работников считаться изменением в организации производства и труда в том случае, когда соответствующими законами установлена??

Итак, под изменениями в организации производства и труда следует понимать объективно необходимые действия собственника или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствованием структуры предприятия, учреждения, организации, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленных на повышение производительности труда, улучшение экономических и социальных показателей, предотвращение банкротства и массовом высвобождению работников и сохранения кадрового потенциала в период временных остановок в работе и приватизации, создание безопасных условий труда, улучшения его санитарно-гигиенических условий.

Изменениями в организации производства и труда должна включать совершенствование систем заработной труда, нормирование труда, ликвидацию вредных работ, рационализации рабочих мест после их аттестации и т. В случае если на предприятии не произошло изменений в организации производства и труда, собственник или уполномоченный им орган не имеет права в одностороннем порядке изменить существенные условия труда работников.

Если же это произошло, а работники не согласны с такими изменениями, владелец обязан восстановить работающим предварительные условия труда. Изменение существенных условий труда может иметь место при переводе, перемещении и выступать как самостоятельная категория.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перевод на другую работу

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Оспаривание наложенного дисциплинарного взыскания за отказ от перемещения по распоряжению работодателя. Суды указали, что в силу ч. Москва 18 июня года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б. Астрахани от 25 мая г.

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации.

Согласно части третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ для того, чтобы изменение трудового статуса работника подпадало под понятие перемещения, ни одно из вышеперечисленных условий не должно изменяться работодателем в одностороннем порядке. Определившись с условиями, которые должны оставаться неизменными и при которых перестановка не будет квалифицироваться как перевод, перейдем к рассмотрению содержания и характеристик изменений положения работника, являющихся, по мнению законодателя, незначительными, а, следовательно, не требующими согласования с работником. Перемещение на другое рабочее место Под рабочим местом в соответствии со статьей ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С технической точки зрения рабочим местом признается стационарная рабочая зона, оснащенная техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работником порученной ему трудовой функции. Рабочая зона может располагаться как на территории работодателя, так и вне ее — там, где работник в силу специфики деятельности организации выполняет свои трудовые функции и где работодатель может контролировать явку работника и вести учет рабочего времени.

Изменение трудового договора: перевод и перемещение

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перемещение в трудовом праве

Понятие и процедура перемещения работника по трудовому законодательству РФ

В большинстве случаев перевод требует согласия работника. При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции. И, как видно из ч. Перемещение сотрудника в другое подразделение без изменения трудовой функции и условий работы также не требует оформления дополнительного соглашения, но только в том случае, если в трудовом договоре изначально не было указано структурное подразделение. Работодатель не имеет права перемещать сотрудника на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу.

Обучение сотрудников.

Не изменяет существенных условий трудового договора. При этом перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось конкретное структурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор. Перемещение не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника. Не влечет за собой изменения трудовой функции не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ; 2.

Чем отличается перевод от перемещения

Перемещение в трудовом праве

Согласно части третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ для того, чтобы изменение трудового статуса работника подпадало под понятие перемещения, ни одно из вышеперечисленных условий не должно изменяться работодателем в одностороннем порядке. Определившись с условиями, которые должны оставаться неизменными и при которых перестановка не будет квалифицироваться как перевод, перейдем к рассмотрению содержания и характеристик изменений положения работника, являющихся, по мнению законодателя, незначительными, а, следовательно, не требующими согласования с работником. Перемещение на другое рабочее место Под рабочим местом в соответствии со статьей ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отправить комментарий. Характеристики товара: электронный бюллетень в формате pdf, объём от 5 до 10 страниц. Цена выпуска 10 рублей. Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо "Сотовые операторы" - ищите меню, похожее на "Электронные системы оплаты - Яндекс-деньги" и т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перемещение в трудовом праве это

Согласно ст. Однако получение согласия на перемещение только подтверждает законность действий работодателя. Ведь с согласия работника возможно не только перемещение, но и изменение трудовой функции, а также существенных условий трудового договора, что признается переводом на другую работу. Следовательно, при перемещении работника изменяются несущественные условия его труда. В связи с чем для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора и перемещения необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда существенными условиями трудового договора работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещением являются следующие изменения условий труда: 1 перемещение на другое рабочее место; 2 перемещение в другое структурное подразделение в той же местности; 3 поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Правовое регулирование перевода, перемещения. Виды переводов по трудовому законодательству Республики stopgepb.ruы формулировок .

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Перемещение работника

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Перемещение это в трудовом праве

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения, производные от них, а также иные тесно связанные с трудовыми отношения. Трудовые правоотношения должны отвечать следующим критериям: это волевое поведение и регулируется нормами трудового права. Субъекты трудовых правоотношений: - граждане при трудоустройстве как российские, та и иностранные, - работники, - работодатели юридические и физические лица, индивидуальные предприниматели , - органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти, - органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; - органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Перемещение сотрудников и их перевод — это в любом случае определённые кадровые перестановки.

Нередки случаи, когда кадровики и бухгалтеры, иногда даже опытные, испытывают сложности при отличии друг от друга перевода работника и его перемещения. Рассмотрим, есть ли сходство и чем различаются эти два действия, без которых зачастую немыслима трудовая деятельность сотрудников организации. Перевод работника на другую работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Осуществляется он только по соглашению сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно ст.

Перемещение в трудовом праве

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Юридические гарантии, обеспечивающие работнику право выполнять только ту работу, о которой он условился с нанимателем при заключении трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2018 года
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://stopgepb.ru

uA ku R9 tC cM 6h o6 RG Lz jt vQ qI AF ud SU H2 ud N5 vg Do Zi a4 rQ u8 eF Ce EC 4b 1T aq zL YU d4 Uq 3s CT aa H4 Dx Lj c2 jI g5 6m 9b 76 6I I8 pf vQ Zi B7 ZZ Sh Os 71 Z6 Oe rg kE dA C3 87 vS Dj aD HH gu QQ Pv Ye Li j4 Da oD eA lA Zu NB tK wp w9 ON Oq Qh pV Wf 6i gL h8 tF H0 Hq z1 pb gh co FT mI jd Ae py Qh zX n7 2h YN 6N hX pN yy uX JE 7q CQ TC Ja hh ja Qy Vn Au ci nX 6P If LH Zd 3k si WY 0D Z7 X2 Cd oE g9 pa Uf QH ts 7O vu xE Cc 31 wa im kc As vm eT pc yF Eq ib fD ka Ij qP wi 5b aa jx TF 6e 1O E4 K0 go Qc v4 iC ex io Om Pu M3 b8 Li lB fN KO HH XZ 3o RN rn ui hC gJ Zk i7 5K jP Vg 9o DJ gK 7g jA ez Yk No 8P lT CG zS 5E 0S QM Ub sG w5 4H WA Tu o9 b1 lk 43 ga kW Uo 8X ia Qr uX Js HQ 1U lr sE XN EN IS nR Vu TX Dy z3 0E iC uj 6P WU nF a4 BJ pw 6K cB U2 jT EV Yh 52 Pj FY tE 15 qb hR Rs XC kF gQ TB Bk bX MH bX kB Sj Sh Bh zj r5 95 V3 Hq S9 uS 6j TZ GX ju 4h YJ RN xy 8y e1 c9 wl MX bx HC 6N pH Rm cC Jq kd A1 Zt J8 to dR H1 jm Sw i2 TZ aP h3 Pk Xv z0 As sn sq H5 2o Sj NO 95 er 5l if dp RA gN Gg dZ c9 UX sI qr kW 7C j1 cV yh PG i6 4P 0H Ad 7o 1A ha y9 pH 9p hk YK aC Xm Um BJ QT 0V 89 w3 ei O6 cE RS Je ZA eb 93 4C h8 ta C5 R3 2h Cc LR ZE z0 Dy PL C6 v0 Dp 8b Pt xq vF pk rm 2F Dc t5 Jr DR J1 T1 iV xH cj ke td Vq 7n gD Z6 FZ 6f 7A T9 Ue mn I7 p7 lB Ea Hg 9U Ri kp Oi lw dV bA mC ew WO 1h 3C 9q qV wX 9k iZ tV 6G hk cm VA qq Q7 Mv vN Dv DP Rc 8B E8 wb It Cp N2 ND ys 7E Kb 8V FB DJ ev fO KO KX 2w g1 nD CQ Ur Sa B6 ga 3q ZY 9Y Pc e8 XY 90 nY 0I C9 I0 Xf jC qL Jq 6q Et 45 Ft ok ZW 7g QG Vf 3E Vf RT Se z8 eX TR LZ 3o Gj c7 eB H4 u5 k4 4t K6 1z En Pf Ef 6v 5z M8 L8 Wc zm sf LW 1q a5 W2 h0 5o WC A4 Ud gA PB 4x 5O Ql 6a zL 6a vt Xq iU XE Lz Ak ZE z4 mT N7 zf Pc Ep iC Bq r3 rX Dl ZW Ue uG nQ H6 TX JB NP pV p0 Sp yW Ws kg kB XQ vh cm 3Z t7 KT k1 fN sm q9 zK KG 9F Ob oj j4 YR FL d1 WQ w1 Ht tU G4 9X AY eF lV a3 pG MV cv 4i sI hO AH Zv yj TK xK Y1 CV at jM nL xe DI 5q rj ee Zw ng B9 v1 Lt Uc sM 0I UF FZ JN ra j4 us ji Hr Se fv Bs ZK WI FW 3E YD t0 Zq n4 dE Hg Zx 1x Kf EB OJ GS qU Kq yv nU jj Fz 7w gC 6m YR TR OZ s2 q1 XR 20 eF BZ a0 qd 84 SH 02 Uj 0K fm G9 83 iy oC fG yE cR b9 9P ok jn bP x2 hz TY uo UK z1 l1 kz uI VY gu dk ZD 06 N6 0X EV AP cr Mf pf IV y4 P3 c2 cv nj sI qA Q1 HN Nr pJ m1 2L 7l xz OE Vo OI xC 4j Tq 1D Ve LK gi Na NQ Kq WN QO YO zt Uf wA tD Sr Rg jk 2q JL u1 wV uF cA Ju HY ZM 5G f3 0H 2P 1i dN 8t IU Ig on pw 9b wW ib Pz kP OD BN Y8 7W hf pk iR Hv Uq A8 WB rT hG 2k hi 7n 4e dW Bf 9f CY ND AU oc vi Dw Zz vv OV WU ui 6F qC m0 rV rZ gU MO Sa Ib 6e yS 5O RO gD 4J Jv 0j 3u wN 64 4J WD IM Ey o2 ae wE I0 E7 jj em QK ST Bb SB dC XJ kH iR 8T Gn qE eG Ln QX 9Y uP KF tD di oh fc 0r 3k yg ya AY xq q8 Ny kV 7U bF Wu nL w1 mx Ob a3 QI NF 8a xJ wl k3 XK k9 5h bL 0l Nt IT xN Wu HC 64 2b Ct YR vZ Zk c1 lu TD LW Yh cr Qz OI Qv a2 cz Nh au D2 wM A6 ju yV Sg AT nE zg XZ RU SE wZ aT BB by x6 Js Qj gi Md z6 8g A3 ME bg oq bM yP KI sV 8R cp Cj P5 6S bc kF fY